劳务派遣的期限多长?


栏目: 新闻资讯  来源:互联网  作者:人力资源企业服务  2019-04-29
  派遣工接受劳务派遣后,劳务派遣期限是多长时间?劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。那可不可以超过二年,答案是可以的,可以超过二年的。
 
  劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同,也可以是无固定期限的劳动合同,还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同,也是双方约定期限。但是法律就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定,即不得少于二年,可以多于二年。
 
劳务派遣的期限多长?
 
  劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,但是实践中往往劳务派遣单位与用工单位的劳务派遣协议只有一年甚至更短,这样导致被派遣劳动者在派遣协议到期后变成失业者,为了保护被派遣劳动者的利益,劳动合同法规定被派遣劳动者在无工作期间,派遣单位应向劳动者支付报酬的义务。
 
  本文信息由上海誉商商务小编整理发布,我们拥有十年以上的商务代办经验,诚信经营数十载,期待与您的合作共赢,如需办理劳务派遣经营许可证,人力资源许可证等工商代办服务,可以直接与我们联系。


上一篇:在浦东注册劳务派遣公司需要准备哪些材料呢?        下一篇:关于劳务派遣经营许可证常见的几个疑问
相关推荐:

  • 关于劳务派遣经营许可证常见的几个疑问
  • 在浦东注册劳务派遣公司需要准备哪些材料呢?
  • 劳务派遣最为突出的三个特征您了解过吗?
  • 什么是劳务派遣?劳务派遣工是什么?
  • 经营劳务派遣需要办理工商资质吗?
  • 劳务派遣许可证与人力资源许可证之间的差异
  • 扫描二维码分享到微信

    友情链接: